在机关事业单位年养老保险制度实施之前，机关事业单位工作人员的退休待遇，是按照国人部发（2006）60号文件的规定的来计发的，退休前的职务和专业技术等级越高，工龄越长，退休后的待遇就会越高。用一句话来概括，那就是退休待遇是按照退休前的基本工资和工龄的一定比例来计发的。

在机关事业单位养老保险制度实施之后，养老金的计算规则发生了比较大的变化。在2014年10月1日到2024年9月30日期间办理退休的工作人员，称为十年过渡期的退休中人，养老金是按照新老办法对比计算，保低限高的原则来计算的。

即新办法计算低于老办法计算的，按照老办法计算的待遇执行，确保养老金不低于改革前的水平，这就是保低；新办法计算高于老办法计算的，高出部分设置了一个十年过渡期。第一年退休的发给10%，第二年退休的发给20%，以此类推，到2024年1月到9月30日退休的发给100%，这就是限高。

在2024年10月1日以后退休的工作人员，养老金完全按照新办法计算。新办法计算的养老金包括了基本养老金和职业年金两个部分。其中基本养老金包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三个部分。新办法计算的养老金与老办法计算的养老金体现的原则不再是保低限高，而是多缴多得、长缴多得。

比如基础养老金的计算办法为，以上年度职工月平均工资和本人指数化缴费工资的平均为基数，每缴费一年发给1%的基础养老金。用计算公式来表述就是：基础养老金 =（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1%。

在这个公式中我们可以看出，上年度职工月平均工资是一个固定值，所有当年在当地办理退休的人，都是使用同一个数字；本人指数化月哦平均工资是一个变量，这个变量就是本人的平均缴费指数，本人的平均缴费指数，是用每年的缴费工资基数和社保部门公布上年度职工月平均工资的比例。

比如2025年本人的缴费工资基数为10000元，当地公布2024年的职工月平均工资为8000元，那么2025年的缴费指数就是1.25，用历年的缴费指数之和除以缴费年限之和就是平均缴费指数，每年的缴费工资基数是和本人所担任的职务、职级或是专业技术职称和本人工资级别或是薪级工资密切相关的。

本人的职务职级越高，专业技术等级越高，基本工资或是岗位工资、级别工资和薪级工资就会越高，缴费工资基数就会越高，晋升时间越早、晋升速度越快的人，到了退休时的平均缴费指数就会越高。所以本人退休时的月平均指数化缴费工资，体现的是多缴多得的原则。

每缴费一年发给1%的基础养老金，主要是指缴费年限，缴费年限包括了视同缴费年限和实际缴费年限。视同缴费年限主要是从参加工作开始到养老保险制度实施之前国家承认的工作年限或是连续工龄；实际缴费年限是指从养老保险个人账户开始到退休当月的实际缴费月数除以12个月，换算成缴费年限。

按照基础养老金的计算公式，每缴费一年领取1%的基础养老金，假如这个1%是80元，40年缴费年限就是每月3200元，假如这个1%是100元，40年缴费年限就是4000元，35年缴费年限就只有3500元，缴费年限体现的是长缴多得。

个人账户养老金的计算同样体现了职务职级或是专业技术职称的贡献，职务职级和专业技术职称越高，本人的缴费工资基数就越高，按照本人缴费的8%划入个人账户的金额就会越高，个人账户养老金就会越高。同时机关事业单位工作人员还有职业年金，职业年金的高低同样和本人所担任职务职级、专业技术职称等级有密切的关系。

由于机关事业单位养老保险是从2014年10月1日才开始实施的，多数人都存在比较长的视同缴费年限，视同缴费年限除了要作为累计缴费年限计算基础养老金以外，还要单独计算过渡性养老金。过渡性养老金的高低，与本人的视同指数化缴费工资，视同缴费年限存在比较密切的关系。

视同缴费指数是按照退休前的职务、职级和专业技术职称来确定的，不管是职务指数或是岗位指数，还是级别和薪级指数，退休补贴指数，都是本人担任的职务、职级和专业技术职称挂钩的，而且是职务职级晋升时间越早，职务职级和专业技术职称越高，视同缴费指数就会越高，过渡性养老金就会越高。

综上所述，机关事业单位退休人员的养老金，按照新办法计算以后，本人的养老金和所担任的职务职级和专业技术职称是成正比的，职务职级越高，专业技术职称等级越高，退休后的养老金就会越高，这种计算办法的设置，既沿袭了老办法计算的优势，又体现了多较多得、长缴多得的原则。